Werken bij de gemeente Rijssen-Holten

De gemeente Rijssen-Holten – Energiek en ondernemend

De gemeente Rijssen-Holten ligt op de grens van Salland en Twente in de provincie Overijssel. Met een grondgebied van 9.437 ha en 37.451 inwoners zijn we een middelgrote gemeente.  De gemeente Rijssen-Holten is een dynamische gemeenschap, waarvan de inwoners bekend staan om hun ondernemersgeest.

Zowel Rijssen als Holten zijn uitstekend per trein of met de auto te bereiken. In beide plaatsen is een station en aan de zuidkant loopt de A1 door onze gemeente.

Werken bij de gemeente Rijssen-Holten, is werk wat er toe doet

Rijssen-Holten is ambitieus en werkt aan grote projecten, zoals een nieuwe woonwijk, bedrijventerrein en verbetering van de verkeersstructuren. Naast de realisatie van deze projecten, gaat ook onze reguliere dienstverlening dagelijks door. Vanuit een nieuw gemeentehuis in het hart van de stad, wordt met ruim 300 medewerkers gewerkt aan de gemeente Rijssen-Holten.  

Arbeidsvoorwaarden

Salaris

De gemeente Rijssen-Holten hanteert drie schalen: aanloop-, functie- en uitloopschaal. Afhankelijk van de werkzaamheden die je gaat verrichten, je opleiding en werkervaring word je ingeschaald. Naast het salaris ontvang je een:

• vakantietoeslag (8%);
• levensloopbijdrage (1,5%);
• indejaarsuitkering (6%)

Secundaire arbeidsvoorwaarden: 

• spaarloonregeling
• levensloopregeling
• pensioenopbouw ABP www.abp.nl  
• ziektekostenverzekering www.iza.nl
• arbeidsongeschiktheidsverzekering www.loyalis.nl
• personeelsvoorzieningen via Centraal Beheer
• flexibele werktijden
• diverse vormen van verlof, waaronder betaald ouderschapsverlof

Afhankelijk van de functie en de werktijden wordt dienst- of werkkleding verstrekt en een overwerktoeslag of onregelmatigheidstoeslag toegekend.

Ontwikkeling en ontplooiing

Het actueel houden van je kennis vinden we vanzelfsprekend en we verwachten dat je hiervoor zelf ideeën aandraagt. Daarnaast biedt de grootte van onze organisatie en de variatie in werkzaamheden volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en daarmee vorm te geven aan je loopbaan binnen onze gemeente. Ideeën worden ondersteund met studiefaciliteiten.

Verhuiskostenvergoeding
De gemeente Rijssen-Holten vindt het belangrijk dat haar medewerkers weten wat er leeft en speelt in de gemeente. Om deze betrokkenheid te vergroten wordt een tegemoetkoming in de verhuiskosten toegekend als de nieuwe medewerker binnen 2 jaar komt wonen in onze gemeente.

Overige
Flexibele werktijden, full- of parttime werken, het (ver)kopen van verlofuren, het uitwisselen van verlof/salaris tegen een fiets, vakbondscontributie of bijdrage in je levensloop, zijn allemaal varianten waarmee je een arbeidsvoorwaardenpakket op maat maakt.

 Vanzelfsprekend zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing. Deze zijn te vinden op www.car-uwo.nl

Open sollicitaties
De gemeente Rijssen-Holten neemt geen open sollicitaties in behandeling. Dit is zeker niet zonder reden. Door op deze wijze naar buiten te treden heeft iedereen de mogelijkheid om mee te doen op een vacature.

Stages/afstudeeronderzoeken:

De gemeente Rijssen-Holten biedt stagiaires of afstudeerders de mogelijkheid om ervaring op te doen of een onderzoek te verrichten. Dit kan op uiteenlopende vakgebieden zoals:

• facilitair
• administratief
• communicatie
• P&O
• groenvoorziening
• civiele techniek

We zijn door Ecabo en Kenwerk erkend als leerbedrijf.

Via een email aan vacatures@rijssen-holten.nl kun je informeren naar de mogelijkheden. Vermeld in ieder geval welke opleiding je volgt, om welke periode het gaat en op welke dagen je stage wilt lopen. Geef ook aan wat je wilt leren en of er opdrachten zijn die je voor je opleiding moet uitvoeren. Sluit bij je verzoek een curriculum vitae bij met je persoonlijke gegevens.