Arbeidsvoorwaarden

Salaris

Werken bij de gemeente: dat is iets betekenen voor onze inwoners! Welkom in deze ambitieuze, laagdrempelige organisatie waarin je je snel thuis zult voelen! Naast dit zinvolle werk, biedt de gemeente Rijssen-Holten je een salaris dat marktconform is. Iedere functie is via een functiewaarderingssysteem gekoppeld aan een salarisschaal.

Individueel Keuze Budget (IKB)

We realiseren ons dat de ‘gemiddelde medewerker’ niet bestaat. En we hechten waarde aan je persoonlijke belangen, in jouw specifieke levensfase. Dat vertalen wij, zoals wettelijk is vastgelegd, in een extra beloning. Naast je salaris krijg je daarom een vrij besteedbaar budget; het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit bedraagt 17,05% van je salaris en toelagen. Je kunt het gebruiken om je arbeidsvoorwaarden aan te vullen zoals jij dat wilt. Denk daarbij aan extra salaris, verlofuren, opleidingen, et cetera. 

Meer informatie over het IKB

Persoonlijk pakket

Flexibele werktijden, volledig of in deeltijd werken, het (ver)kopen van verlof, een of twee dagen per week thuis werken: allemaal mogelijkheden waarmee je een eigen arbeidsvoorwaardenpakket op maat samenstelt. Zie de volledige Arbeidsvoorwaardenregeling Rijssen-Holten. 

Deze zelfsturende werkwijze en resultaatgerichte houding sluiten perfect aan bij Het Nieuwe Werken, dat door de gemeente actief gestimuleerd wordt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Je mag rekenen op een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden:

• pensioenopbouw ABP
• collectief aanbod van ziektekostenverzekeringen
• arbeidsongeschiktheidsverzekering
• flexibele werktijden
• diverse vormen van verlof, waaronder betaald ouderschapsverlof

Voor sommige functies is bedrijfskleding verplicht. Daarnaast ontvang je voor bepaalde banen bij de gemeente overwerktoeslagen en/of onregelmatigheidstoeslagen. Onze P&O-adviseur vertelt je graag meer.

Aanstelling in algemene dienst

De gemeente stelt medewerkers aan in algemene dienst, en niet per functie. Hiermee geven we je alle ruimte om van je baan een loopbaan te maken. Want werken bij de gemeente betekent al heel lang niet meer dat je tientallen jaren hetzelfde blijft doen. Integendeel. Het is normaal dat je na verloop van tijd je bakens verzet. Dat is goed voor onze organisatie en voor je eigen ontwikkeling.

Ontwikkeling en ontplooiing

We vinden het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen en je kennis actueel houdt. Dat stimuleren we, maar we verwachten ook dat je zelf hierin de regie neemt. Binnen onze organisatie is er volop ruimte om te variëren in werkzaamheden en functies. Kortom, voldoende mogelijkheden voor een continue persoonlijke ontwikkeling.

Twentse Kracht

Daarnaast werken we samen met 19 andere organisaties binnen Twentse Kracht om alle Twentse ambtenaren te ondersteunen in duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en persoonlijke en professionele ontwikkeling. Vacatures worden via dit platform eerst bekend gemaakt aan de ambtenaren van de aangesloten organisaties. Twentse school, een onderdeel van Twentse Kracht, biedt je bovendien verschillende trainingen en workshops voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
En dat maakt de omgeving waarin je ervaringen kunt opdoen en je horizon kunt verbreden nog groter. Kom gerust met een voorstel en we denken graag met je mee over studiefaciliteiten en functies.

Medewerker nieuwe stijl

Binnen de gemeente Rijssen-Holten krijg je veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te doen. Dat vertrouwen geven we je en die verantwoordelijkheid vragen we ook van je. Iedere medewerker werkt resultaatgericht en is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar inzet.